Um guia passo a passo sobre a integração de um programa de bem-estar no local de trabalho Escolha o cérebro

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A cultura corporativa incentiva o trabalho árduo, o que leva muitos a colocar o trabalho antes da saúde. E enquanto fica acordado até tarde para completar tarefas ou aparece no trabalho quando está doente, mostre seu compromisso com o trabalho, a saúde pessoal deve sempre vir em primeiro lugar. Além de melhorar a qualidade de vida, a saúde física e mental também torna as pessoas melhores funcionários. No blog de hoje, forneço um guia passo a passo sobre como iniciar um programa de bem-estar corporativo.

Por que investir no bem-estar do funcionário?

Projetar e integrar um programa de bem-estar para funcionários oferece às empresas uma série de benefícios:

  • Custos de saúde mais baixos
  • Torne o local de trabalho mais seguro
  • Melhore a produtividade, moral e lealdade dos funcionários
  • Reduzir o absenteísmo

Como funcionário, você deve fornecer seguro saúde, o que é uma despesa significativa. E você pode reduzir esses custos investindo em um bom programa de bem-estar corporativo. Funcionários mais saudáveis ​​terão menos dias de folga por motivo de doença e também serão mais produtivos.

Além disso, haverá menos acidentes no local de trabalho, o que significa também pode reduzir o custo do seguro acidental, compensação do trabalhador e custos relacionados com a deficiência. E tudo isso vai melhorar seus resultados financeiros e, ao mesmo tempo, melhorar a qualidade de vida de seus funcionários.

Veja como você pode lançar um programa de bem-estar em sua empresa:

Determine as necessidades dos funcionários

O primeiro passo é pesquisar e levantar as necessidades dos funcionários. Os melhores programas de bem-estar corporativo são aqueles que levam essas necessidades em consideração. Portanto, comece criando uma pesquisa sobre o local de trabalho. Você pode apresentar ideias de bem-estar para vantagens para obter informações detalhadas. Essas ideias podem incluir:

  • Horário de trabalho flexível
  • Almoços patrocinados pela empresa (de preferência opções saudáveis)
  • Áreas de lazer dentro do local de trabalho (sala de TV, sala de jogos)
  • Área de fitness no local de trabalho
  • Melhores incentivos de trabalho
  • Folga remunerada
  • Animais de estimação no trabalho
  • Disponibilidade para trabalhar em casa
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Estas são algumas ideias de bem-estar fáceis de implementar. Observe que, durante o processo de pesquisa, os funcionários irão determinar os interesses comuns, o que aumentará o vínculo e a cooperação, levando ao bem-estar.

Facilite o envolvimento dos funcionários

Existem várias barreiras para uma boa saúde e bem-estar. Os principais são tempo, dinheiro e planejamento. É por isso que os empregadores devem facilitar aos funcionários o início de suas metas de saúde.

Isso inclui o fornecimento de ferramentas de planejamento, como questionários (conforme já descrito acima) ou a organização de sessões de treinamento para que os funcionários criem marcos para alcançar seus objetivos de condicionamento físico.

Oferecer folga remunerada também é algo que você pode introduzir a curto prazo. Dessa forma, os funcionários podem se concentrar na saúde sem perder o salário.

O mesmo vale para horários de trabalho flexíveis. Isso pode ajudar os funcionários a incorporar o tempo de ginástica ou ioga, Zumba, aeróbica etc. em sua programação diária.

Melhor ainda, você pode considerar fornecer instalações de fitness e bem-estar no próprio local de trabalho. Você vê, com uma semana de trabalho de 40 horas, os funcionários estão sempre correndo contra o tempo. Eles passam até os minutos finais no trabalho, finalizando tarefas e, então, têm outras prioridades na vida. É por isso que os funcionários precisam facilitar a participação dos funcionários em programas de bem-estar.

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Assim, você pode adicionar uma pequena academia no escritório, ou colocar uma mesa de pingue-pongue onde os funcionários podem se socializar e também esticar as pernas enquanto jogam. Essas etapas permitem que os funcionários se concentrem no bem-estar como parte de sua rotina de trabalho diária e não precisam tornar suas vidas ocupadas mais ocupadas com inscrições em academias ou aulas de ginástica.

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Torne a cultura da empresa mais saudável

Além de oferecer vantagens de bem-estar, você também pode trabalhar para integrar a saúde à cultura da empresa. Há muitas maneiras de fazer isso, incluindo algumas idéias listadas acima, como fornecer lanches saudáveis ​​em vez de máquinas de venda automática ou exercícios de alongamento após cada reunião da equipe.

Em um nível mais profundo, você deve estabelecer diretrizes claras sobre o bem-estar do funcionário e incorporá-las à política da empresa, conforme estabelecido no manual do funcionário. Desta forma, os novos colaboradores aderem automaticamente ao programa de bem-estar.

Organize um evento

Uma ótima maneira de lançar seu programa de bem-estar é realizar um evento, como uma feira de bem-estar. Você pode trabalhar com fornecedores locais de bem-estar e oferecer uma seleção de atividades baseadas no bem-estar para aumentar o interesse dos funcionários. É também uma boa maneira de determinar o sucesso futuro do programa de bem-estar real.

Claro, isso não deve ser uma coisa única. Você deve conduzir atividades educacionais e promocionais contínuas de tempos em tempos para manter os funcionários focados em seus objetivos de bem-estar. Outras ideias de atividades incluem clubes de caminhada ou marketing focado no bem-estar corporativo.

Seja paciente

Por último, mas não menos importante, você precisa dar algum tempo ao seu programa de bem-estar. Bem-estar é um processo, não algo que acontece durante a noite. É por isso que você precisa definir metas realistas, sabendo que as coisas levarão algum tempo.

Isso também significa que você deve medir o resultado do programa. Assim, você pode medir a produtividade, o absenteísmo e o humor geral do local de trabalho. Você também deve coletar dados relacionados à saúde com exames de sangue no local, exames biométricos ou qualquer outro método adequado à sua empresa.

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Como empregador, você também precisa avaliar o desempenho do programa em termos de custos. Portanto, por exemplo, um programa antitabagismo só será benéfico se as questões relacionadas ao fumo representarem uma boa parte dos custos com saúde.

Resumindo, os programas de bem-estar dos funcionários são positivos em tudo, desde os esforços de recrutamento até a cultura da empresa, bem como seus resultados financeiros. Seguir essas etapas o ajudará a implementar sem problemas um programa de bem-estar em sua empresa.


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