Quando as regras superam o senso comum – Frank Sonnenberg Online

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As regras basicamente dizem o que você pode ou não fazer em uma determinada situação. Existem regras gramaticais para construir uma frase, regras para praticar um esporte e até mesmo regras para dizer a você em que lado da rua você deve dirigir. Em essência, eles fornecem estrutura, estabilidade e previsibilidade na vida. Sem eles, as coisas cairiam no caos.

As regras têm vários formatos e tamanhos. Existem regras formais e informais, escritas e não escritas, faladas e não ditas, rígidas e rápidas, bem como regras práticas. E quem pode esquecer o politicamente correto – as chamadas “regras” que definem padrões “aceitáveis” de comportamento. Parece que temos regras para tudo.

Apesar disso, as regras costumam ter vida própria – e desafiam o bom senso.

Não pense – apenas siga as regras!

As regras devem guiá-lo em direção aos resultados desejados, mas isso nem sempre acontece. Na verdade, eles podem ser incrivelmente contraproducentes. Por exemplo, as regras podem:

Impede a paixão e o entusiasmo. Quanto fazer desnecessário regras afetam sua motivação e comprometimento?

Reduza a confiança e a auto-estima. Como você se sente quando as pessoas insinuam que você é um ignorante? “Não pense – apenas siga as regras!”

Destrua a credibilidade. O que você acharia de uma figura de autoridade que lhe disse para seguir sem sentido regras?

Enfraquece a confiança e o respeito. Como você se sentiria se alguém lhe dissesse para seguir as regras, mas isentados?

Sufoque oportunidades. Quanto a adesão estrita às regras, em vez de pensar fora da caixa, afeta sua criatividade?

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Comprometimento com danos e lealdade. Como você se sentiria se as regras injustamente beneficiou algumas pessoas em detrimento de outras?

Reduza a vantagem competitiva. Quanto tempo você perde porque está sobrecarregado com a burocracia e a burocracia complicadas?

Aumente custos e ineficiência. Você consegue lembrar 1 momento em que uma regra foi eliminada porque era desnecessária ou não era mais aplicável?

Você está “governado por cima”?

Não é que todas as regras sejam ruins. O problema é que às vezes as regras são excessivas, mal concebidas e mal aplicadas por pessoas egoístas, desconfiadas e sedentas de poder. (Ai!)

Algumas regras são tão absurdas que devem ser quebradas.

Se você deseja que as pessoas adotem padrões aceitáveis ​​de comportamento e façam boas escolhas, considere uma forma alternativa de atingir esse objetivo. Esteja você administrando uma organização ou uma família, aqui estão 13 diretrizes a serem consideradas:

Incentive a educação e o treinamento de classe mundial. Dê às pessoas os meios para terem sucesso.

Reduza as regras ao mínimo. Em vez de adicionar regras continuamente, elimine aquelas que não são mais aplicáveis.

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Defina o tom certo. Reforce as normas adequadas (as regras não escritas) para ajudar a esclarecer a diferença entre o certo e o errado.

Promova um forte caráter moral. Enfatize a importância de fazer o que está certo ao invés de fazer o que é conveniente.

Mude da obediência para o compromisso. Motivar pessoas criando adesão em vez de ser opressor – forçando para seguir as ordens.

Seja explícito sobre objetivos e expectativas. Apresente os objetivos e a lógica subjacente. Dê às pessoas o liberdade para escolher a melhor maneira de alcançá-los.

Mostre alguma fé. Quando você acredita nas pessoas, elas acreditam em si mesmas.

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Delegar responsabilidade e prestação de contas. Dê às pessoas o responsabilidade e autoridade para fazer as coisas.

Incentive as pessoas a pensar. Confie nas pessoas para fazer boas escolhas em vez de microgerenciar seu desempenho.

Compare os melhores. Incentive todos a identificar e adotar as melhores práticas.

Meça o que é importante. Estabeleça marcos importantes e analise o progresso ao longo do caminho. Lembre-se de focar no processo e também no resultado final.

Faça sua entrada contar. Dê feedback contínuo que seja factual – não emocional; é imparcial –– examina os dois lados de um problema; é equilibrado –– vê o positivo e o negativo; e tem a mente aberta – livre de preconceitos pessoais.

Reconhecer e premiar a excelência. Recompense as pessoas com base em resultados tangíveis e não em popularidade, preconceito, estabilidade ou clientelismo.

Podemos viver sem regras?

Algumas pessoas são desconfiadas, autoritárias e controladoras, por isso elaboram regras e regulamentos para manter todos sob controle. Mas as regras não são um substituto para o bom senso e fazer o que é certo. Na verdade, as regras devem vir com uma etiqueta de advertência – elas podem ser prejudiciais à sua saúde.

O fato é que, se você educar e treinar pessoas, incutir um forte caráter moral e incentivá-los a fazer a coisa certa, inspirá-los a fazer o melhor e a ser o melhor e, em seguida, sair do caminho, muitas regras complicadas podem passar o lado do caminho. Nesse caso, as únicas duas regras de que você precisa são pensar e seguir sua consciência. Você pode jogar por essas regras?

Quais são seus pensamentos?

Deixe um comentário e diga-nos o que você pensa ou compartilhe com alguém que possa se beneficiar das informações.

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Freaks de controle de atenção: é hora de delegar
O custo da desconfiança
Uma carta aberta aos burocratas (leitura obrigatória)
Você lidera pelo exemplo?
Obrigado por um trabalho bem feito

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