Quais são as qualidades de liderança que fazem um grande líder? Escolha o cérebro

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Todos nós fomos inspirados por grandes líderes e suas qualidades de liderança. Simplificando, liderança é a capacidade de influenciar outras pessoas para alcançar um objetivo comum. Não é algo que pode ser atribuído a uma única característica ou qualidade, mas sim uma combinação de várias.

Os bons líderes nascem ou são feitos? Embora algumas pessoas pareçam ter qualidades naturais de liderança, se você ler as biografias de grandes líderes, verá que eles se tornaram líderes pelas dificuldades ou lutas que enfrentaram na vida e por sua prática e ações deliberadas. Ao praticar essas qualidades ou atributos de liderança, você pode ter certeza de que estará no caminho certo para ser um grande líder.

1. Visão

Celebramos aqueles que sonham grande e têm uma visão de algo melhor para o futuro. Ter uma visão é uma das principais qualidades de liderança que um líder deve ter. Em uma organização, uma visão é a meta ou o sonho de um estado futuro de coisas que o líder compartilha com a equipe para alcançá-lo.

Muitos de nós somos impedidos apenas por nossas próprias crenças autolimitadoras. Se suspendermos nossas dúvidas sobre por que não podemos tornar nossos sonhos realidade e ter a liberdade mental para pensar sobre o que realmente queremos da vida, elevaremos a fasquia não só para nós, mas também para nossas famílias, comunidades e as organizações às quais estamos associados.

Se você não tem uma visão, precisa criar uma. Nada de grande foi alcançado sem visão e entusiasmo para tornar sua visão uma realidade. Concentrar-se em tarefas de curto prazo é bom, mas você também precisa ter um pensamento de longo prazo sobre onde quer levar sua vida ou sua organização.

2. Foco

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O foco é uma das qualidades de liderança mais bem avaliadas. Existe um provérbio russo que diz “Se você perseguir dois coelhos, não irá pegar nenhum deles”. Um bom líder tem suas prioridades definidas e não se intimida, independentemente dos obstáculos que surgem no caminho. Só então ele / ela pode liderar a equipe em direção ao objetivo que deve ser alcançado.

Há tantas coisas clamando por nossa atenção, há tanto barulho acontecendo ao redor que nos distrai. Foco é a capacidade de cortar o ruído e dar atenção inabalável à prioridade de extrema importância para alcançar sua visão.

3. Confiança

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A confiança é a confiança ou crença que você tem sobre seu potencial. Nossos pensamentos determinam nossas ações e nossas ações determinam o tipo de vida que viveremos. É de extrema importância que um líder acredite em si mesmo e em suas habilidades. Isso fortalecerá a crença dos outros neles e ajudará a construir uma equipe forte que pode apoiar seu líder.

A confiança pode ser desenvolvida de diferentes maneiras. Se você está pouco confiante, pode aumentar sua confiança aumentando sua competência, conhecimento e começando aos poucos e gradualmente avançando para objetivos maiores.

4. Comunicação

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A boa comunicação é uma das marcas de um grande líder. Um líder deve ser capaz de comunicar seus pensamentos, visão e plano de ação para sua equipe, para garantir que ele / ela tenha sua adesão. Muitas vezes, pode haver conflitos dentro das equipes ou a necessidade de fazer com que outras equipes cooperem, onde a comunicação as habilidades são cruciais para atingir os objetivos de acordo com o plano.

A comunicação pode ser verbal, não verbal, visual e escrita. Até a arte de ouvir é um tipo de comunicação. A comunicação pode ser desenvolvida pela prática e por se expor e interagir com outras pessoas, mesmo em situações difíceis. Se você for introvertido no mundo corporativo, talvez precise se esforçar ainda mais para desenvolver essa habilidade.

5. Integridade

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Um líder deve ter integridade para ter a confiança de seus seguidores. O caráter de um líder é igual à competência. Quando um líder demonstra integridade e justiça, isso inspira confiança e segurança em seus seguidores. A história está repleta de exemplos de líderes e executivos que caíram em desgraça por causa de um lapso em seu julgamento moral. Quando um líder assume uma posição de liderança, há um acordo implícito para se destacar e dar o exemplo de uma boa maneira.

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6. Determinação

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Um líder deve ser capaz de tomar decisões em tempo hábil para inspirar confiança em sua equipe. Um líder sem fortes habilidades de tomada de decisão pode parecer tímido ou com falta de confiança. Além disso, a má tomada de decisão ou o adiamento da tomada de decisão podem ter sérios impactos financeiros e organizacionais. A tomada de decisão às vezes pode ser necessária sem muitos pontos de dados, mas um líder deve ser capaz de tomar decisões inteligentes, confiando em sua experiência ou procurando conselheiros confiáveis.

7. Transparência

A transparência cria confiança entre os líderes e suas equipes. Ao demonstrar transparência em suas interações, os líderes garantem que não haja surpresas para sua equipe e que a equipe esteja a par das decisões importantes que estão sendo tomadas e por que estão sendo tomadas. Isso incentiva os membros da equipe a falar e ser abertos, levando a um maior envolvimento e melhores soluções para os problemas devido à comunicação bidirecional entre as equipes e a liderança.

8. Empatia

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Os líderes empáticos entendem as necessidades de sua equipe. Quando os funcionários se sentem ouvidos, eles ficam mais engajados e trabalham bem juntos. A empatia ajuda a construir relacionamentos melhores e a criar um ambiente positivo. No entanto, os líderes devem se certificar de que são imparciais em suas decisões e não são influenciados pelo preconceito inconsciente criado por se identificar com os sentimentos e perspectivas dos outros.

9. Responsabilidade

Os líderes devem assumir a responsabilidade não apenas pelo sucesso de suas equipes, mas também pelos fracassos. Significa não encontrar uma pessoa para assumir a culpa se as coisas derem errado, mas assumir total responsabilidade pelo resultado. Os líderes não esperam que as coisas aconteçam, eles fazem as coisas acontecerem. Eles não hesitam em melhorar as coisas assumindo a responsabilidade independentemente de quem recebe o crédito.

10. Capacidade de inspirar

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Grandes líderes têm a capacidade de influenciar e inspirar suas equipes. Em vez de usar sua posição de poder e autoridade, eles são capazes de influenciar e inspirar construindo confiança e motivando suas equipes a produzir resultados positivos. Eles são capazes de influenciar e inspirar por meio de seu propósito e paixão.

Conclusão

Qualquer pessoa pode ser líder, independentemente da posição ou título, estando ciente e praticando esses princípios de liderança e desenvolvendo essas características. Liderança não significa ter um papel superior na organização ou ter pessoas subordinadas a você. É sobre como você ganha respeito e lidera pelo exemplo. Se você trabalha para desenvolver essas qualidades ou características de liderança, ao assumir o papel ou posição de liderança, você se torna um líder nato e é capaz de liderar sem esforço.

Shuba é um blogueiro em Especialista em bazar quem bloga sobre negócios, produtos de software, finanças pessoais e marketing. Ela se interessa pelo minimalismo e está sempre procurando maneiras de organizar sua vida.


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