Privilégio branco, meus pontos cegos e esperança para um futuro melhor

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Na semana passada, eu errei. Decepcionei as pessoas com quem me preocupo profundamente e as pessoas que me consideram um modelo. Cometi o erro de silenciar as vozes dos Black B-Schoolers do meu grupo de FB que precisavam ser ouvidas durante esse período de profunda dor após as horríveis mortes de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor e muitos outros.

Em vez de criar um espaço seguro para eles expressarem sua mágoa e dor, optei por fechar temporariamente os comentários sem tentar entender seu ponto de vista.

Assumo total e completa responsabilidade pelo meu erro. Eu estava 100% errado.

Embora tivéssemos diretrizes em vigor sobre o tipo de postagens e comentários aceitáveis, nossos principais valores estão enraizados na bondade, compaixão e respeito, e eu não defendi esses ideais. O fato é que os negros não podem separar seus negócios de sua raça ou de qualquer outro aspecto de suas vidas. Qualquer empresa que tenha pessoas de cor como clientes tem a responsabilidade de reconhecer, respeitar e adotar isso.

Na época, eu tinha dois pontos cegos flagrantes:

  1. Querendo me proteger, além de ter o privilégio de parar de pensar em raça, se eu optar por fazê-lo.
  2. Não montando minha equipe para moderar discussões on-line sobre anti-racismo. Eu ainda não tinha feito esse trabalho importante.

Esse é o privilégio branco.

Esse é o viés inconsciente da minha parte.

No fim de semana, várias mulheres negras dedicam tempo e energia para me chamar e me educar sobre esses pontos cegos. A Rachel Rodgers, Trudi Lebron e muitas outras pessoas, agradeço sinceramente. Eu não sabia o que não sabia, mas você começou a abrir meus olhos. E por isso, sou grato.

Finalmente fiz o que deveria ter feito no começo: calei a boca, me rendi e abandonei minha defesa.

Foi quando as coisas começaram a se abrir.

Onde eu fico

Uma lição que está surgindo a partir deste momento é a importância de declarar e reafirmar meus valores. Então, deixe-me esclarecer onde estou nessas questões.

  • Apoio totalmente a comunidade negra e o movimento Black Lives Matter.
  • O sistema de justiça criminal dos EUA precisa de uma revisão completa. É um sistema racista projetado para proteger os brancos e colocar os negros atrás das grades.
  • Privilégios brancos, supremacia branca e racismo institucionalizado devem ser desmantelados agora. Como pessoas brancas, é nosso trabalho porque criamos esse problema. A desigualdade existe por nossa causa. Temos que acordar, falar e começar a trabalhar.
  • As desigualdades econômicas, educacionais, de moradia, de votação e de saúde que impactam negativamente as comunidades marginalizadas, e especificamente as comunidades negras, devem ser corrigidas. O campo de jogo não é igual, e nunca foi. Já é suficiente.
  • Não me importo com a perda de seguidores ou clientes que querem tagarelar sobre “toda a vida importa” ou fingir que “não vêem cores” ou que querem argumentar “racismo reverso”.
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As ações que estamos realizando agora

Nós vamos:

  1. Treine nossa equipe interna para combater ativamente o racismo, com treinamento contínuo de reforço. Esta é uma iniciativa de longo prazo.
  2. Revise nossas práticas de gestão, liderança e contratação para reconhecer preconceitos e aumentar o número de negros em nossa equipe.
  3. Priorizar a saúde e o bem-estar de nossa equipe, especialmente os membros de nossa equipe negra. Isso pode significar descansar, ter conversas, apoiar um ao outro, estar lá para a família – o que eles precisarem.
  4. Remova ativamente pessoas da comunidade do Facebook de B-Schoolers que participam de comportamento e diálogo racistas.
  5. Prémio finalmente 50% de nossas bolsas de estudos para a B-School e The Copy Cure para empresas pertencentes ao BIPOC.
  6. Use nossa plataforma (MarieTV, The Marie Forleo Podcast, B-School, etc.) para destacar, elevar e promover mais especialistas, autores e criativos negros.
  7. Nos programas de treinamento da B-School e futuros, ampliaremos negócios de propriedade de negros e elevaremos suas vozes, visibilidade e sucesso.
  8. Faça uma doação de US $ 50.000 para a Color of Change.

Este é o nosso plano de ação a partir de agora. Tenho certeza de que ela evoluirá à medida que aprendemos, crescemos e trabalhamos em estreita colaboração com nossa comunidade e equipe.

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Também estamos tendo muitas conversas difíceis, mas valiosas, no grupo FB. Estamos nos conectando em um nível que, francamente, nunca nos conectamos antes.

Instituímos o horário comercial para facilitar conversas construtivas. Estive nos comentários conectando, ouvindo e aprendendo. Sexta-feira passada, tivemos uma experiência muito transformadora no Facebook Live. Durante duas horas, oito Black B-Schoolers se juntaram a mim espontaneamente para compartilhar suas experiências e me informar como minhas ações os impactaram.

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Estamos compartilhando idéias e sugestões para tornar nossa comunidade um lugar seguro, onde todos, exceto os negros, possam se sentir vistos, ouvidos e compreendidos. É um processo confuso fazer isso com mais de 30.000 pessoas. Existem muitas divergências. Mas estamos comprometidos em crescer juntos juntos.

Queremos que esse crescimento esteja enraizado no respeito, amor e justiça.

Eles dizem que em qualquer crise existe uma grande oportunidade. Acredito em mim mesmo, as pessoas deste país e o mundo estão embarcando em uma das maiores e mais profundas experiências de aprendizado e mudanças transformacionais de todos os tempos.

Esta é uma maratona, não uma corrida.

Não há como voltar aos negócios como de costume.

Não podemos “fazer o trabalho” rapidamente e reivindicar a vitória.

Não podemos descompactar o racismo profundamente inconsciente e desfazer a injustiça e a discriminação em um fim de semana.

Não se trata de participar de um seminário on-line de inclusão. Ou assistindo a um filme em particular. Ou lendo um único livro.

Não existe uma lista das “As cinco principais ações anti-racistas” a serem adicionadas à sua rotina matinal.

Não procure um conjunto de caixas para marcar e declarar: “Bem, nós fizemos isso! Vamos continuar!”

A mudança não acontecerá da noite para o dia, mas acontecerá. Já está acontecendo. Precisamos nos unir e criar soluções duradouras que estejam na raiz desses problemas. Essa é uma jornada importante que vamos fazer juntos.

Eu também quero deixar algo super claro: estou 100% comprometido em usar minha voz e plataforma nesta luta por justiça e igualdade. Nem por um dia. Não por uma semana. Mas como um aspecto fundamental de quem eu sou e como eu apareço no mundo.

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Meu foco agora está na minha comunidade B-School e na minha equipe.

Foi aqui que causei mais mágoas e foi aqui que devo concentrar meus esforços. Saiba que o trabalho está sendo realizado em segundo plano (nunca parece acontecer rápido o suficiente em momentos como este) que você verá implementado nas próximas semanas e meses.

Este é um despertar. Esta é uma oportunidade de pegar o que eu construí há 20 anos e usá-lo para fazer mais bem ao mundo do que eu jamais imaginei.

Agora, há mais uma coisa importante que preciso dizer.

Queridos Brancos, Não Me Defendam

A anti-negritude é tão difundida que a maioria de nós não consegue ver que ela existe – especialmente em nós mesmos. Quando estamos dispostos a ver, é desconfortável. É desorientador. Pode desencadear uma torrente de emoções como vergonha, negação, tristeza, arrependimento, angústia, raiva, culpa e profunda tristeza. Mas sentir-se desconfortável e sentar-se com esse desconforto é necessário para um crescimento real e mudanças duradouras.

Gaste sua energia ouvindo ativamente pessoas negras e outras pessoas de cor agora. Ouça as histórias deles.

Convido você a aprender ao meu lado. Iniciar o processo educacional de se tornar um anti-racista em todas as esferas e escopos de sua vida. Então, você deve se comprometer com a ação.

Ação ousada, arriscada, imperfeita e implacável.

Para todos que estão lendo isso agora, seja qual for sua raça ou etnia …

De todo o coração, vamos encontrar maneiras de criar um mundo justo, justo e eqüitativo juntos.

Não há como voltar atrás, apenas avançar.

P.S. Meu foco agora está no meu grupo e equipe do B-Schoolers no Facebook. Iniciamos o processo de cicatrização, e é um longo caminho pela frente. Há muito trabalho importante a ser feito (como conversar com meus alunos do ensino médio, ativar todos os planos de ação que mencionei, educar a mim e a minha equipe etc.). Com total transparência, talvez eu não consiga responder a todos os comentários, mas garanto que estou lendo, ouvindo e absorvendo ativamente.

Com enorme amor e respeito,

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