Como aprender com os erros de outras pessoas – Frank Sonnenberg

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Algumas pessoas aprendem com os erros; outros não. Dito isso, alguns erros poderiam ser evitados em primeiro lugar se as pessoas aprendessem com os erros dos outros. Como Eleanor Roosevelt disse: “Aprenda com os erros dos outros. Você não pode viver o suficiente para fazê-los todos sozinho. ”

As lições da vida serão repetidas até que sejam aprendidas.

Você aprende com os outros?

Se você não aprender desde a primeira vez que fizer algo incorretamente, continuará a fazer da mesma forma no futuro. Mas essa mentalidade pode ser melhorada. Porque aprender unicamente de seu erros quando você pode aprender com os erros dos outros? Na verdade, de acordo com um estudo recente de dois pesquisadores da Universidade de Bristol, na Inglaterra, aprendemos com nossos erros, mas descobrimos que podemos aprender mais com os erros dos outros. *

Aprender com os outros requer uma abordagem diferente do foco interno. Por exemplo, mesmo que você se sinta confortável em admitir seus erros e aprender com eles, os outros podem não estar. Embora a maioria das pessoas goste de divulgar seu sucesso, admitir suas deficiências não é fácil.

Como transformar os erros de outras pessoas em uma lição valiosa

Ao examinar qualquer falha e determinar como evitá-la no futuro, use esses 25 fatores como diretrizes. (Muitos se aplicam a negócios, bem como a situações pessoais.) Muitos erros ocorrem devido a:

  1. preparação insuficiente
  2. evasão ou negação
  3. planejamento pobre
  4. informação fraca
  5. suposições ruins
  6. mau diagnóstico do problema
  7. falta de foco
  8. sem senso de urgência
  9. estratégia incorreta
  10. objetivos conflitantes
  11. recursos inadequados
  12. comportamento descuidado
  13. execução pobre
  14. mentalidade de curto prazo
  15. falta de conhecimento ou experiência
  16. atitude pobre
  17. política ou lutas internas
  18. ego ou ganância
  19. incentivo impróprio
  20. burocracia e burocracia
  21. liderança pobre
  22. resposta atrasada
  23. erro de julgamento da empresa
  24. desistir antes de terminar
  25. caráter moral fraco
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13 maneiras de aproveitar lições valiosas

Depois de identificar por que um erro ocorreu, como você garante que ele não acontecerá novamente? Aqui estão 13 dicas para ajudá-lo a se beneficiar de seus erros e dos erros de outras pessoas:

Aprenda com os outros. Existem muitos livros e podcasts que discutem como e por que as falhas ocorrem. Aprenda lições valiosas com eles.

Não reinvente a roda. Antes de iniciar qualquer empreendimento, considere se já foi feito antes – e aplique as lições aprendidas.

Comemore o aprendizado. Não culpe – aprenda. Trate cada experiência como uma oportunidade de aprendizado em que erros são tolerados, feedback é bem-vindo e falhas são vistas como obstáculos em vez de obstáculos.

Aprenda e siga em frente. Não se culpe por cometer um erro. Todo mundo é humano – provamos isso todos os dias.

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Viva e aprenda. Pergunte a si mesmo se um erro está sendo repetido. Cometer um erro é aceitável. Só não o deixe voltar para um encore.

Deixe as pessoas confortáveis. Ao analisar problemas, concentre-se no ato, não no indivíduo.

Cave abaixo da superfície. Vários fatores frequentemente contribuem para uma falha. Portanto, não seja impaciente e encerre a discussão depois que a primeira causa for identificada.

Transforme a conversa em ação. Como diz o ditado popular, “Uma onça de ação vale uma tonelada de teoria”.

Evite ser tacanho. Muitas vezes, uma lição em uma área pode ser aplicada a outra. Por exemplo, uma aula de esportes pode ser aplicada aos negócios.

Otimize a experiência de aprendizagem. Encontre um equilíbrio entre o ponto em que você analisa a situação e esperar tanto que você se esqueça dos detalhes.

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Mantenha as lições aprendidas como prioridade. Mantenha um diário. Embora você possa se lembrar das lições aprendidas semana após semana, muitas serão esquecidas com o tempo.

Se você faz parte de uma organização, não basta aprender uma lição – é fundamental compartilhar essa lição com seus colegas. Aqui estão duas idéias para sua consideração:

Crie um banco de dados de conhecimento. Quando as pessoas deixam uma organização, seja por aposentadoria ou desgaste, levam consigo uma experiência valiosa. Portanto, crie um processo para capturar o conhecimento institucional que outros possam acessar no futuro. (Por exemplo, quais são as 10 coisas que você aprendeu que nunca devem ser esquecidas? O que são 10 coisas você sabe que outras pessoas também deveriam saber?)

Compartilhe conhecimento em todo o mundo. Crie um sistema para recolher lições importantes e fornecer fácil acesso para eles. Por exemplo, certifique-se de que uma lição aprendida na Nova Zelândia seja capturado e compartilhado com um colega na Bélgica, em tempo real.

* https: //www.wired.co.uk/article/learn-from-mistakes

Você aprende com os erros de outras pessoas?

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