Black Lives Matter. – Moz

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O tempo para usar nossas plataformas e privilégios para falar contra o racismo profundo que atormenta nossa sociedade foi anos atrás. Lamento ficar em silêncio nesses momentos. A próxima melhor hora é agora. O silêncio é prejudicial porque prioriza o conforto daqueles que se beneficiam das políticas racistas em detrimento dos que são explorados e vitimados por eles.

Não basta simplesmente “não fazer mal” ou “não ser racista”. Esse caminho bem trilhado produziu os mesmos resultados brutais repetidas vezes. Na Moz, estamos mudando para um padrão mais alto. A criação de um mundo mais justo exige que sejamos barulhentos, incessantemente anti-racistas.

Devemos reconhecer que os direitos humanos existem além da política.

Devemos ouvir e validar as experiências vividas de pessoas de cor e amplificar suas vozes.

Nós devemos aparecer.

Devemos reforçar, alto e frequentemente, que vidas negras são importantes.

Esta é uma conversa desconfortável para a maioria de nós. Temos medo de dizer a coisa errada, ofender pessoas, perder relacionamentos, empregos, clientes e, em alguns casos, segurança física. Por design, a supremacia branca tornou desconfortável falar contra a supremacia branca. O receio de uma reação irada por se manifestar contra os riscos e injustiças que as pessoas de cor enfrentam todos os dias serve apenas a um sistema projetado para nos manter calados – um sistema que foi moldado ao longo de séculos para oprimir e explorar pessoas que não são brancas. Na Moz, praticaremos a coragem de falar e mostrar amor e justiça. Maya Angelou disse sabiamente: “A coragem é a mais importante de todas as virtudes, porque sem coragem você não pode praticar nenhuma outra virtude de forma consistente”.

Hoje, expressamos solidariedade com os negros que sofrem com as perdas de David McAtee, George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery e muitos outros. Compartilhamos e honramos a indignação que se espalha pelo nosso país. Estamos com você e defendemos a justiça e o amor.

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Queremos ampliar o sinal de pessoas inspiradoras que fazem um trabalho poderoso. Ativistas como Rachel Cargle e seu trabalho em O projeto Great Unlearn. Recursos como o intencionalista, um diretório online que permite descobrir e apadrinhar diversas empresas locais em sua comunidade. Ijeoma Oluo, então você quer falar sobre raça ilumina a dura realidade da brutalidade policial, encarceramento desigual em massa e outras experiências vividas pelo povo negro nos Estados Unidos e nos fornece ferramentas para falar sobre raça e racismo. EmbraceRace é uma organização focada em ajudar pais, professores e líderes comunitários a criar filhos para pensar e agir criticamente contra a injustiça racial. Ibram X. Kendi como ser um anti-racista nos pede que pensemos em como seria uma sociedade anti-racista e como podemos desempenhar um papel ativo na sua construção. O poema de Ross Gay, Um pequeno fato necessário, é um memorial poderoso que diz muito em poucas palavras bonitas. Convido todos a reler ou ouvir Carta completa de Martin Luther King Jr. de uma cadeia de Birmingham. Suas declarações e perguntas são relevantes para o coração hoje. Que você seja movido além do pensamento para a ação, como nós somos.

Fiquem bem e se amem.


Atualização 6/4/2020: Ouvimos suas preocupações e perguntas sobre quais medidas a Moz está tomando para lidar com a injustiça racial. Ao escrever este post, nosso objetivo era apoiar a causa e as vozes negras que merecem ser ouvidas, especialmente neste momento crítico. Não parecia certo centralizar Moz quando a conversa deveria ser focada em outro lugar. Depois de ouvir seus comentários, percebemos que perdemos o alvo, mantendo-nos quietos sobre nossos próprios esforços nessa área. É importante compartilhar não apenas nossas palavras, mas as ações que as sustentam.

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O que fizemos no passado não foi suficiente. Nós devemos melhorar. Entendendo que temos mais trabalho a fazer, a Moz também tem um histórico de trabalho em prol da igualdade no espaço tecnológico.

Internamente, oferecemos suporte e treinamento aos funcionários como parte de nosso trabalho contínuo para criar um ambiente de trabalho inclusivo, equitativo e anti-racista. Todos os funcionários são obrigados a participar de um treinamento tendencioso implícito, e incentivamos o Mozzers a fazer nosso treinamento adicional em Entendendo microagressões, possuindo nossa posição e poder (um curso sobre como entender e usar privilégios para o bem) e Allyship.

Estabelecemos parceria com empresas incríveis, realizando o importante trabalho de abordagem das causas da injustiça sistêmica:

  • Techbridge fornece educação STEM para meninas de comunidades de baixa renda e com poucos recursos. Convidamos regularmente as aulas da Techbridge para visitar a Moz e aprender com mulheres cujo trabalho em tecnologia pode inspirá-las e energizá-las.
  • IGNITE no mundo trabalha para melhorar a igualdade de gênero nas oportunidades STEM. Semelhante à nossa parceria com a Techbridge, convidamos as aulas do IGNITE para vir ao nosso escritório e conversar com as mulheres da Moz que criaram carreiras em tecnologia.
  • Year Up conecta jovens adultos que enfrentam injustiça social e econômica a oportunidades em tecnologia que podem aumentar suas habilidades e forjar novas carreiras. Estamos orgulhosos de chamar nossos colegas de ex-alunos do programa Year Up.
  • Ada Developers Academy fornece educação em codificação sem taxa de matrícula para mulheres e adultos de gênero diverso, com foco em pessoas de baixa renda e de diversas origens e na comunidade LGBTQIA +. Nós recebemos vários graduados da Ada em nossas equipes de engenharia de software como Mozzers em tempo integral.
  • Desfazer loop oferece oportunidade para estudantes nas prisões do estado de Washington, criando um caminho para carreiras no desenvolvimento da web. O primeiro graduado do programa foi internado conosco e organizamos uma arrecadação de fundos para o programa.
  • AQUI Seattle promove uma comunidade inclusiva e diversificada em tecnologia. Moz foi um patrocinador inaugural e parceria em eventos.
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Como CEO, presidi o comitê de diversidade e inclusão da Associação da Indústria de Tecnologia de Washington (a partir da qual programas como o Apprenti foram lançados), além de fazer lobby por leis mais fortes de igualdade de remuneração no Estado de Washington. Duas vezes por ano, a Moz examina suas estruturas salariais por corrida para garantir a equitabilidade e revisamos e ajustamos regularmente nossas práticas de contratação para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho.

Sabemos que temos mais trabalho a fazer. Embora nossa diversidade de gênero tenha aumentado, não fizemos progressos substanciais na diversidade racial. Nas próximas semanas, compartilharemos uma atualização sobre as outras medidas que tomamos para apoiar a comunidade negra – neste momento de crise e em uma capacidade contínua. Para nos responsabilizar publicamente, planejamos criar e manter uma página em nosso site que dê transparência às ações que estamos realizando.

Por enquanto, porém – hoje, esta semana – queremos compartilhar nosso apoio à causa da igualdade e deixar espaço para as vozes negras que precisam ser ouvidas.

Nota do editor: Não permitimos comentários neste post para garantir que o foco permaneça no problema em questão: os maus-tratos e assassinatos indiscriminados de negros nos Estados Unidos. Além disso, renunciaremos a nossa programação de publicação típica para abrir espaço para as conversas mais críticas que precisam ser realizadas.

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