As vantagens e desvantagens do trabalho remoto e a tempo parcial

As vantagens e desvantagens do trabalho remoto e a tempo parcial
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vantagens desvantagens do trabalho remoto a tempo parcial

Se você não percebeu, o mundo do trabalho está mudando. Com mais e mais tipos de empregos sendo criados, e muitas funções existentes se tornando digitais, ou pelo menos tendo a capacidade de serem executadas digitalmente, práticas de trabalho remotas, em particular, estão se tornando cada vez mais predominantes. Além disso, as pessoas buscam flexibilidade na maneira de trabalhar, o que significa o horário em que se comprometem e a localização desse trabalho, para que as funções de meio período também estejam se tornando cada vez mais populares à medida que as pessoas buscam um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Com esse aumento no número de pessoas trabalhando remotamente ou em meio período, vale a pena perguntar quais são os prós e os contras dessas abordagens para o trabalho?

Os benefícios de trabalhar remotamente

O trabalho remoto é bem diferente do que as pessoas estão acostumadas no sentido do local de trabalho tradicional. Algumas pessoas trabalham completamente remotamente, enquanto outras trabalham remotamente apenas em alguns dias da semana.

Por exemplo, muitas empresas estão dando aos funcionários a chance de trabalhar remotamente às sextas-feiras. A essência disso é que, enquanto o trabalho é realizado, os empregadores ficam felizes. Obviamente, o trabalho remoto parece diferente para funcionários diferentes. Alguns se divertem e trabalham melhor do que no escritório e outros se sentem sozinhos ou não têm disciplina, para relaxar.

O objetivo aqui é avaliar o tipo certo de personalidades, se você quiser que o trabalho remoto seja realmente benéfico para sua empresa.

Aqui estão algumas das vantagens de trabalhar remotamente:

1. Chega de pendulares

Este é um lugar fácil para começar. Trabalhar em casa (ou onde você quiser) significa que não há mais local de trabalho físico que você precise lutar para alcançar todos os dias. Se o seu trajeto envolve uma longa viagem ou uma viagem desafiadora em transporte público, a maioria das pessoas poderia ficar sem a viagem de ida e volta do trabalho.

Não é apenas demorado, é caro. Fazer uma viagem para o quarto de reposição como seu deslocamento diário significa maior eficiência de tempo e economia de custos. O fato é que a maioria dos trabalhadores remotos gasta o tempo que eles usariam no trajeto e o transforma em horas de trabalho produtivas.

Às vezes isso não é tão longo, mas para alguns pode demorar mais de uma hora. Os trabalhadores remotos também tendem a aumentar mais cedo para trabalhar em um ambiente pacífico e têm mais dias disponíveis. Portanto, essa é outra vantagem do trabalho remoto, tanto para funcionários quanto para empregadores.

O retorno também pode ser usado como horário de trabalho. No entanto, na maioria dos casos, a falta de deslocamento para casa torna as pessoas mais felizes em voltar ao trabalho no dia seguinte e as torna mais produtivas e eficientes em geral.

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Isso também economiza tempo, trazendo o equilíbrio entre vida profissional e pessoal que a maioria das pessoas precisa e deseja.

2. Mais flexibilidade

Outra vantagem óbvia de trabalhar remotamente é a flexibilidade que isso pode lhe proporcionar. Isso pode ou não significar flexibilidade de tempo (depende do trabalho que você está fazendo), mas quase certamente significa flexibilidade de localização.

Quer passar seis meses trabalhando na casa de verão ou em um país diferente? Sem problema algum.

Os funcionários podem viajar e trabalhar, podem estar em casa e trabalhar ou trabalhar em qualquer outro lugar que desejarem. Mas isso significa mais do que flexibilidade de localização. A maioria das pessoas tem diferentes horas de ouro ou hora do dia em que são mais produtivas. Para alguns, é muito cedo, para alguns é a tarde e alguns podem até preferir a noite.

No entanto, os locais de trabalho geralmente não permitem que todos os funcionários capturem seu melhor tempo. Mas, trabalhando remotamente, os funcionários podem trabalhar sempre que acharem melhor. Obviamente, o requisito seria que eles trabalhassem todos os dias, por oito horas, por exemplo, mas eles poderiam dispersar essas horas da maneira que quisessem e como melhor lhes convier.

Desde que o trabalho seja realizado todos os dias, dentro do prazo, não há necessidade de diretrizes ou prazos estritos. Além disso, pense em todo esse tempo desperdiçado nessas oito horas no escritório – almoço, intervalos, conversas no escritório e assim por diante. Você pode eliminar muito disso e obter oito horas de trabalho.

3. Mais tempo com aqueles com quem você deseja passar mais tempo

Se você economizou tempo no trajeto e tem a capacidade de fazer uma pausa para o almoço em sua própria cozinha, é muito provável que tenha mais tempo para dar àquelas pessoas em sua vida que você deseja dar também.

Gastamos uma quantidade tão excessiva de tempo com nossos colegas que poder dedicar ainda mais uma fração a mais à família e aos amigos deve ser um grande bônus.

As pessoas também serão muito mais felizes. O tempo deles é gasto como eles querem. Dessa forma, eles podem estar presentes para a família nos momentos mais importantes – para refeições, depois que os filhos voltam da escola, para todos os eventos importantes na vida deles e assim por diante.

Eles ficarão mais satisfeitos em geral e serão mais produtivos por causa dessa satisfação.

4. Você se torna independente

Trabalhar remotamente significa que você não pode realmente ser alimentado com colher. Para começar, (provavelmente) não há ninguém sentado ao seu lado que você possa fazer pequenas perguntas: você precisa se tornar auto-suficiente.

O fato é que trabalhar remotamente faz ou destrói as pessoas: aqueles que prosperam são aqueles com espíritos naturalmente empreendedores que buscam respostas por conta própria.

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Isso realmente cria trabalhadores mais competentes, porque eles aprendem a fazer muitas coisas por conta própria. Eles precisam pesquisar e entender melhor seu trabalho, em vez de apenas fazê-lo sem pensar nisso.

Eles terão mais responsabilidades que os tornarão mais eficientes e produtivos, cuidando da missão da empresa muito mais do que antes.

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As armadilhas para trabalhar remotamente

Claro, nada é sem algumas desvantagens. O trabalho remoto, como ainda é novo em comparação com o trabalho tradicional, precisa de mais tempo para se desenvolver com eficiência total.

Naturalmente, existem muitos benefícios, mas também existem muitas desvantagens que você pode perder ao dar a seus funcionários a capacidade de trabalhar remotamente. A parte importante é que você entenda isso porque poderá ver os problemas chegando e resolvê-los adequadamente à medida que eles acontecem.

Aqui estão algumas das desvantagens do trabalho remoto que você deve observar.

1. Os limites entre trabalho e vida ficam embaçados

Uma queixa comum entre as pessoas que se esforçaram para trabalhar remotamente é que as linhas de demarcação entre o que é seu tempo e o que é tempo de trabalho não são tão fáceis de identificar.

No escritório, pode ser (mas nem sempre) fácil estabelecer uma rotina de almoço onde você sai das instalações, mas quando seu ambiente de trabalho é sua casa, pode não ser tão fácil. Isso requer uma grande quantidade de organização e zelo na disciplina.

É aqui que a avaliação da personalidade entra em cena. Você precisa descobrir quem seria o melhor para estabelecer uma rotina e ter essa quantidade de autodisciplina para tornar o trabalho em casa tão eficiente quanto o trabalho no escritório.

Pessoas diferentes têm habilidades diferentes quando se trata disso. Por exemplo, alguns podem ficar assistindo TV após o café da manhã, depois se sentem compelidos a se limpar, depois brincam com os filhos, checam o telefone, fazem o almoço e o dia é tão facilmente perdido. Então eles acabam gastando mais tempo trabalhando para alcançá-lo e isso se transforma em todo o trabalho, não em situação de vida.

Esses tipos de funcionários acabam infelizes e cansados ​​o tempo todo. Por outro lado, algumas pessoas estabelecem seu horário de trabalho, acordam cedo, trabalham com intervalos suficientes para se manterem atualizados, mas também com comprometimento suficiente para ter bastante tempo depois do trabalho.

Eles geralmente terminam suas tarefas diárias antes do final do horário normal de trabalho e têm mais tempo para si. Esses funcionários ficam felizes e mais comprometidos em trabalhar melhor.

2. Outros podem não respeitar seus limites

Trabalhar remotamente, onde há outras pessoas, às vezes pode ser problemático, pois outras nem sempre respeitam completamente o fato de você estar trabalhando.

Isso é particularmente difícil em ambientes compartilhados e, novamente, envolve muita disciplina e respeito. Muitas vezes, pode demorar um pouco para estabelecer limites efetivos nesse sentido. Com crianças pequenas em casa, às vezes isso pode ser impossível; portanto, é necessário um plano B.

Obviamente, existem outros lugares para se trabalhar, mas, em essência, é importante lembrar que o ambiente doméstico geralmente é o melhor. Você precisa dizer às pessoas que só porque você está em casa, isso não significa que você está disponível para ajudá-las, fazer coisas por elas, tomar café ou algo semelhante.

Seu horário de trabalho deve ter o mesmo respeito que o horário de trabalho.

3. Há distrações constantes

Se você pensou que um escritório convencional poderia ser uma distração, não há nada como testar os níveis de concentração como um ambiente doméstico.

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O telefone pode tocar, a campainha pode tocar, há outras pessoas a quem você deve estar atento, ou simplesmente você pode ser tentado pelas formas de entretenimento que normalmente chamariam sua atenção fora do horário de trabalho. Depois, há a temida cozinha com todos os seus incentivos. Com que rapidez um café diário pode se tornar dez!

Isso é tudo sobre disciplina e pode ser facilmente resolvido. Pausas são permitidas mesmo no escritório.

Portanto, trabalhe em uma única tarefa até terminar e, em seguida, reserve um tempo para percorrer as mídias sociais, por exemplo. Em seguida, trabalhe em outra tarefa antes de comer algo e assim por diante. Essas guloseimas divertidas o manterão motivado e motivado para concluir seu trabalho a tempo.

Os benefícios de trabalhar remotamente

1. Mais do seu próprio tempo para desfrutar

Este é um ponto simples, mas se você gastar menos tempo no trabalho, terá mais tempo para fazer outras coisas. E, desde que essa seja uma opção viável financeiramente, como não gostar?

2. Uma chance de manter uma carreira viva enquanto dedica tempo a outras coisas

No caso de mães (ou pais) de crianças pequenas, trabalhar em período parcial tornou-se uma ótima opção para manter uma carreira enquanto cria os filhos. A flexibilidade oferecida pelo emprego de meio período é uma grande vantagem para quem tem outros compromissos.

3. Renda suplementar ou oportunidades sociais adicionais

Algumas pessoas podem estar em uma posição em que realmente não precisam trabalhar ou não podem trabalhar em período integral devido a vários motivos diferentes. Trabalhar em meio período permite uma renda suplementar e / ou uma saída social muito importante para aqueles que talvez não a tenham necessariamente.

Para a saúde de natureza física e mental, esses são fatores importantes. Muitas pessoas lutam para se adaptar a não ter emprego: quando se aposentam é um bom exemplo. Eles sentem falta da sensação de serem úteis ou da oportunidade diária de brigar com os colegas.

O trabalho de meio período oferece a muitas pessoas uma saída inestimável.

As armadilhas para trabalhar remotamente

1. Renda e benefícios reduzidos

O trabalho de meio período não oferece apenas um salário menor do que os equivalentes de tempo integral, os funcionários geralmente descobrem que não podem acessar os mesmos benefícios que seus colegas de período integral, sejam justos ou não (e, é claro, não).

2. Menos horas, mas não menos trabalho

Os trabalhadores de meio período podem frequentemente ser ouvidos alegando que entregam a mesma quantidade de trabalho em talvez metade do tempo que há mais deles, e há menos tempo para procrastinação ou perda de tempo. Embora às vezes possa haver um elemento de sarcasmo envolvido, não há dúvida de que o prazo reduzido pode trazer pressões adicionais.

3. O estigma

Nem todo mundo se importa com o que os outros pensam, mas fica mais difícil quando essa outra pessoa é seu chefe.

É claro que é profundamente injusto e nunca deve ser manifestado abertamente, mas é indubitavelmente verdade que alguns ignorariam os trabalhadores em tempo parcial no caso de promoção e outros seriam injustamente rotulados como menos comprometidos com a causa da empresa.

Felizmente, essas atitudes pré-históricas estão mudando, mas ainda não estão mortas. Para uma carreira, isso pode significar problemas.



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