A relação entre preguiça, ineficiência e complacência Escolha o cérebro

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Sempre tive uma certa aversão por tarefas específicas enquanto crescia. Uma das coisas que mais se destacou em minha mente foi lavar a louça.

Isso porque, quando crescemos, não tínhamos lava-louças. Havia um conflito constante entre meus pais e eu, discutindo sobre quando eu lavava a louça, e mesmo agora posso ouvir minha mãe dizendo: “Não deixe esse prato na pia sem lavá-lo”. Eu sempre respondia com “Mãe, lavarei todos os meus pratos mais tarde … no final do dia, quando tiver uma pilha maior”. Ela então dizia: “Por que você é tão PREGUIÇOSA Diondra, é um prato, é mais fácil de fazer agora”.

Ser chamado de preguiçoso me irritava muito porque eu realmente acreditava que era mais eficiente e fazia mais sentido lavar todos os pratos uma vez por dia, quando você acumulou uma pilha. Fora das tarefas domésticas, eu achava que era uma pessoa muito trabalhadora e automotivada. Portanto, havia algo sobre ser chamado de preguiçoso que não me agradava.

Ultimamente, tenho pensado mais sobre a relação entre minha aversão a tarefas específicas e a culpa de ser chamado de preguiçoso. Percebi que o que eu mais odiava em lavar a louça, era que sabia que havia uma maneira melhor de fazer isso. Havia tecnologia de ponta disponível para lavar sua louça! No entanto, minha mãe se recusou a sequer considerar a compra de uma máquina de lavar louça porque ela não via nada de errado em lavar pratos à mão. Fiquei frustrado por ela não ver que uma máquina de lavar louça economizaria tanto tempo, eliminaria nossa discussão constante e até evitaria o dano às unhas de que ela constantemente reclamava. Havia uma maneira melhor, mas eu estava preso fazendo uma tarefa repetitiva da qual realmente me ressentia.

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Então percebi que o meu problema não era lavar a louça, meu problema era que era ineficiente e um tanto desnecessário, porque era um problema que já tinha solução.

Comecei a ver esse mesmo ciclo de aversão à tarefa e frustração no trabalho, com tarefas específicas que eu não suportava fazer. Propus uma variedade de soluções para reestruturar registros particulares em um formato digital que seria pesquisável e acessível e muito mais eficiente para todos. Eu encontrei a mesma reação, uma rejeição da ideia e uma insinuação de que eu deveria simplesmente continuar a fazer da maneira que sempre foi feito, porque não havia “nada de errado” com o sistema atual.

Então, isso me deixou com preguiça por querer uma maneira melhor de realizar as tarefas?

Não é preguiçoso querer uma maneira mais eficiente de fazer algo, é inteligente. Na verdade, as invenções têm como objetivo facilitar as tarefas. Tornar as tarefas mais fáceis libera tempo para fazermos outras coisas mais importantes. Imagine se todos nós ainda tivéssemos que colher nossa própria comida, não teríamos tempo para fazer mais nada!

Para qualquer pessoa em um ambiente de trabalho, que detesta tarefas ineficientes porque sabe que existe uma maneira melhor, não beba do ponche e acredite que é preguiçoso simplesmente porque não obedece e aceita a ineficiência. Em vez disso, questione se você está em um ambiente complacente:

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Como identificar um ambiente de trabalho complacente

  1. Ineficiências: Um ambiente de trabalho complacente, se muitas vezes repleto de métodos ineficientes de fazer as coisas, porque ninguém nunca se preocupou em melhorar esses métodos, ou talvez eles não se importem em fazer melhorias. Eles estão muito bem com o status quo.
  2. Falta de iniciativa: Ambientes de trabalho complacentes contêm pessoas sem iniciativa. As pessoas não querem assumir a responsabilidade e se apropriar de projetos ou tarefas que estão fora de sua descrição de trabalho. Você costuma ouvir a frase: “Bem, esse não é o meu trabalho”.
  3. Agressão Passiva / Insultos: Quando pessoas complacentes discordam das ideias / iniciativas de pessoas pró-ativas, muitas vezes elas desejam desencorajar as pessoas pró-ativas fazendo insultos ou respondendo com agressão passiva. Lembre-se: “Pare de ser tão preguiçoso, Diondra?” E você já ouviu: “Por que consertar o que não está quebrado?”
  4. Sem autoinvestimento ou investimento no negócio: A complacência no local de trabalho geralmente se origina da complacência ou da falta de liderança na administração. Isso geralmente se manifesta como uma relutância dos gerentes em investir nos funcionários ou no negócio. Os projetos de melhoria podem ser recusados, o financiamento para a educação dos funcionários pode não existir e pode não haver tolerância para as pessoas que saem da linha e tentam fazer as coisas de maneira diferente. É suficiente dizer que a administração gostaria de manter os negócios como estão, porque tem funcionado bem para eles.
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Se você se encontra em um ambiente de trabalho complacente, você realmente tem duas opções. A primeira é, apesar de todas as resistências que você vai encontrar, tente demonstrar o valor que uma lava-louças pode trazer para a operação, ou seja, tentar fazer melhorias. A segunda opção é encontrar um local de trabalho onde suas ideias sejam ouvidas e valorizadas.

Seja qual for o caminho que você escolher, não se permita tornar-se complacente e aceitar as tarefas ineficientes atribuídas a você. Se você não está em um ambiente que vai ouvir suas sugestões e, em vez disso, o chamam de preguiçoso, autorizado ou difícil, entenda que você pode estar rodeado de complacência.

Lembre-se que se não fosse pelos chamados “preguiçosos”, em busca de melhorias e eficiências, provavelmente não existiria uma lava-louças e as tantas invenções que temos em nossas vidas hoje.

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Confira nosso vídeo no YouTube sobre Burn Out

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Diondra Filicetti é uma propósito Mentor, especialista em comunicações, proprietário da Driven By… Co.

Sou um Mentor de Propósito e Especialista em Comunicações, incansavelmente desconstruindo a motivação para chegar ao cerne do que impulsiona as pessoas a fim de compreender a realização. Para mim, a melhoria contínua é uma forma de vida, seja no trabalho, na sociedade ou em casa. O autoaperfeiçoamento começa com a compreensão do seu propósito, seu estado futuro desejado e constantemente aprendendo com os erros e fazendo mudanças. É meu propósito ajudar os outros a crescer e se desenvolver em seus caminhos individuais de realização.

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